工龄多少年不能辞退
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员工能否被解雇取决于员工是否违反劳动法和国家有关法律的规定。如果员工严重违反劳动法，用人单位仍可解雇。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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多少年工龄不能辞退职工会不会被辞退，要看员工有没有违反劳动法和国家的法律，跟工龄无关。员工严重违反了劳动法，用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；职工由于严重失职和营私舞弊，造成用人单位的利益
2022.04.12 1,234 -
工龄超过多少年不能辞退？职工能不能被辞退，还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的
2020.06.07 937 -
工龄一年半辞退能领多少钱被炒工龄有一年半赔偿的工资： 如果是合法解除劳动合同，则是经济补偿金，工作每满一年支付一个月的月平均工资，不满一年超过过六个月的按照一年计算，未超过六个月按半个月计算; 若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付经济补偿金的二倍作为赔
2020.05.03 189
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工龄多少年不被辞退
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年是不能辞退的。请问你现在签订的是什么类型的合同？是不是无固定期限劳动合同？如果没有这些情形的话单位只要根据你的工作年限来支付经济补偿金。
2022-02-16 15,340 -
工龄十年, 辞退后能拿多少工资
是17年工龄。 《劳动合同法中》有明确的规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
2022-03-20 15,340 -
工作多少年不能辞退
1.用人单位应该和劳动者签订书面劳动合同，口头合同视为没有合同，超过一年没签订书面合同的，视为签订无固定期限的劳动合同，此时可以要求用人单位支付自己用工之日起第二个月至第十二个月两倍的工资。2.劳动者
2022-02-04 15,340 -
十年工龄辞退能拿到多少赔偿
被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依
2022-08-31 15,340
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01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,205 2022.04.17 -
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,249 2022.04.17 -
01:09
五年兵龄退伍费有多少五年兵龄退伍费有多少，法律没有统一规定。根据每个地方每个年代会有不同。如果是一期士官的话，每个月大概会有四五千元。所以说退伍费大概是几千元不等，会根据当兵的年限地区，还有当地的经济水平，当地的政策有关系。发放是由户籍所在地的政府发放，此外还
12,671 2022.02.25
