工龄多少年不被辞退
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
职工会不会被辞退，还要看员工有没有违反劳动法和国家法律的规定。员工严重违反了劳动法，用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；职工由于严重失职和营私舞弊，造成用人单位的利益遭受重大损害；会被依法追究刑事责任。用人单位可解除合同。
-
工龄多少年不能辞退如果职工存在《劳动合同法》第三十九条的情形，无论工龄多少，用人单位可以单方面辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
2020.07.10 199 -
工龄超过多少年不能辞退？职工能不能被辞退，还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的
2020.06.07 940 -
工龄满20年被辞退赔偿多少1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。 3、用人单位违法辞退劳动者，劳
2021.04.05 578
-
工龄多少年不能辞退
员工能否被解雇取决于员工是否违反劳动法和国家有关法律的规定。如果员工严重违反劳动法，用人单位仍可解雇。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规
2021-11-30 15,340 -
十年工龄被辞退赔偿多少
你的问题没有能够说清楚。如果是你们之间协商解除劳动合同，用人单位提出的，则用人单位应支付你10个月的经济补偿金，补缴社保，出具解除劳动合同的证明，如果在08年2月1日后没有签订劳动合同，则从次日起至签
2022-05-07 15,340 -
工龄17年被辞退补偿多少
请问是用人单位单方面解除劳动合同吗？如果是的话，您是可以主张经济补偿的，至于经济补偿的计算，您工龄为17年，是可以主张17个月的工资补偿的。如果您与单位协商不成的，可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以
2022-02-06 15,340 -
工作多少年不能被辞退
员工能否被辞退，取决于员工是否违反劳动法和国家有关法律的规定。员工严重违反劳动法的，用人单位仍可依照《劳动合同法》第四十二条解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
2021-11-26 15,340
-
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,263 2022.04.17 -
01:07
女性退休年龄是多少岁根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，我国女性年满五十周岁，连续工龄满十年的可以退休；而男性则需要年满六十周岁，连续工龄满十年的，则可以退休；如果是从事井下、高温高空、或特别繁重体力劳动或者其他对有害身体健康的工作，女性年满
16,160 2022.04.15 -
01:09
五年兵龄退伍费有多少五年兵龄退伍费有多少，法律没有统一规定。根据每个地方每个年代会有不同。如果是一期士官的话，每个月大概会有四五千元。所以说退伍费大概是几千元不等，会根据当兵的年限地区，还有当地的经济水平，当地的政策有关系。发放是由户籍所在地的政府发放，此外还
12,690 2022.02.25
