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工伤单位没有上报工伤申请的,职工自己可以报。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日没有为员工申请工伤认定的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
根据法律规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说,在劳务派遣职工发生工伤时,派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况下,受伤职工也
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。提
一般用人单位申报。用人单位不申报的,工伤职工或者其近亲属可以由工会组织申报。根据我国法律规定,职工发生事故伤害或者根据《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向
单位应当在1个月内向劳动保障行政部门提出申请,劳动行政部门一般会给接收回执单据的,并且劳动行政部门在接受材料后会在7个工作日内作出受理或不予受理的决定。你到时找单位要个回执或决定就可以知道它申请了没有
根据我国的劳动法,单位申报工伤对单位的损失是啥答复如下:一旦认定为工伤之后,用人单位要承担相应的工伤赔偿责任
劳动者申请工伤认定需要提交下列材料: 一、工伤认定申请表(在当地人力资源社会保障局承办工伤认定的科室领取填写); 二、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的
单位每月社保申报流程如下:1、社保缴费单位和对应的银行,签订社保代扣代缴协议之后,即可向当地的税务机关谨慎网络申报;2、缴费单位以企业的身份登录自己所在省份的电子税务局;3、然后进入“申报缴税”页面,在该页面找到“社保费管理”,并点击进入;
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用,按照规定从工伤保险基金中支付: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、
申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间,工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例,认定为工伤后申报工伤需要提交