公司章程能否规定分红比例

2022-10-13 3,291

普法内容

公司章程能规定分红比例。具体规定如下： 1、根据我国法律法规的相关规定，公司按照实缴的出资比例进行分红。但是全体股东约定不按照出资比例分红的除外； 2、全体股东可以在公司章程中约定其他的分红方案。公司法规定股东分红的方法如下： 1、以当年利润派发现金须满足：（1）公司当年有利润；（2）已弥补和结转递延亏损；（3）已提取10%的法定公积金和5%-10%的法定公益金； 2、以当年利润派发新股除满足第1项条件外，还要：（1）公司前次发行股份已募足并间隔一年；（2）公司在过去3年财务会计文件无虚假记录；（3）公司预期利润率可达到同期银行存款利润； 3、以盈余公积金转增股本除满足第2项1-3条件外，还要：（1）公司在过去三年的连结盈利，并可向股东支付股利；（2）分配后的法定公积金留存额不得少于注册资本的50%；（3）除此之外，上市公司股利的分配必须由董事会提出分配预案，按法定程序召开股东大会进行审议和表决并由出席股东大会的股东所代表的1/2现金分配方案或2/3红股分配方案。

《中华人民共和国公司法》
第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

上市公司持股比例规定
上市公司的持股比例规定主要是针对收购的，具体而言达到已发行的股份总数的百分之七十五以上终止上市。即持股比例的规定主要针对于对股权收购的限制，即如果广大的中小股东对该收购人发出的收购要约予以承诺，而使收购人所持有的该上市公司的股份达到已发行的

2022-04-16 7,649
上市公司现金分红的比例有哪些
上市公司现金分红的比例如下： 1、公司发展阶段成熟且无重大资本支出安排的，利润分配时，现金分红在本次利润分配中的最低比例应达到80％； 2、公司发展阶段和成熟期有重大资本支出安排的，利润分配时，现金分红在本次利润分配中的最低比例应达到40％

2022-05-11 6,362
股东分红的比例
如果股东间没有约定，那么按照实缴的出资比例来分配利润，而不是按照认缴的比例分配果公司股东对利润分配有其他约定，例如不按照实缴出资比例，而按照认缴出资比例或直接约定各股东获得利润的比例，而不考虑出资比例问题，都是可以的，只要股东间的约定不违反

2020-01-04 610

专业问答更多>>

公司章程不约定分红
公司章程是可以约定不分红的。按照规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资；但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除

2022-05-22 15,340
公司章程约定不分红
公司章程是可以约定不分红的。按照规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资；但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除

2022-06-10 15,340
公司章程可以不按照出资比例来进行分红吗
公司章程是可以约定不按照出资比例来进行分红。根据我国法律法规的相关的规定，公司按照实缴的出资比例进行分红，公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例进行认缴出资，但是全体股东约定不按照出资比例分取

2022-06-29 15,340
公司章程约定某一股东优先分红是否符合规定
股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”

2022-08-04 15,340

法律短视频更多>>

01:00
公司股份比例怎么分配
公司的股权比例也可以由股东协商确定。上市公司的股权比例也可以通过收购的方式不断提高，甚至达到控股的比例。但以收购方式增加股权的，法律另有规定，并公告收购3%。此外，科学的股权结构必须由创始人、合伙人、投资者和核心员工共同控制。毫无疑问，这四

2,346 15,340
01:23
公司股权比例如何分配
有限责任公司的股权比例也可以由股东协商确定。上市公司的股权比例也可以通过收购的方式不断提高，甚至达到控股的比例。但以收购方式增加股权的，法律另有规定，并公告收购3%。此外，科学的股权结构必须由创始人、合伙人、投资者和核心员工共同控制。毫无疑

2,727 15,340
01:29
社保公司缴纳比例是多少
公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下： 1、养老保险。单位每个月为劳动者缴纳21%，自己缴纳8%； 2、医疗保险，单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹； 3、失业保险，单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%； 4、工伤保险，单

1,648 15,340