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对于拖欠债务的,首先贷款人可以催告借款人在合理期限内返还;暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还;有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还;人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,将借款人列入失信人名单;构
对付拖欠债务有以下解决方法: 1、协商解决; 2、申请支付令; 3、申请强制执行。《民事诉讼法》规定,债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令: (一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的; (
对于拖欠债务的应对:一是企业内部人员催收,企业内部人员对于内部的债务更加熟悉,便于催收;二是委托法律部门,依照法律规定催收,具有强制执行性;三是委托专业的商帐管理机构。
在赖账人面前,采取讲事情原尾,说欠账经过,声音要高,反复理论欠账时间、数额和要账次数,切记不要人身攻击,勿讲污秽语言。
如果农民工工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱
长期拖欠债务的情况可以与对方沟通协商解决,或请求有关机构进行调解,无法达成一致的,可以向人民法院起诉要求对方承担违约赔偿责任。起诉符合法定的条件,人民法院应当受理。
1、行政措施:政府有关部门应对建设单位上报的项目进行严格审查,尤其是投资能力的审查,严格执行先落实资金,后上项目的原则,严格审查上报项目的资金落实情况; 2、经济措施:整顿和规范建筑市场经济秩序。 3
拖欠工程款一般由双方尽量协商解决,如果无法达成合意,可以到当地的建设局或者信访局寻求帮助,也可以采取诉讼或者仲裁的方式来解决问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
公司拖欠工资的,劳动者首先可以向公司自行协商,要求其支付工资。如果公司仍然拒绝支付工资的,劳动者可以向相关劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门责令公司发放工资。员工还可以依法解除劳动合同,此时公司应当支付员工一定的经济补偿金。员工还可以依法