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职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的,应当保护现场并报警,公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场,对事故现场进行勘验、检查,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。
员工下班途中逆行发生交通意外一般不属于工伤,但看交警的认定,虽然发生交通事故的情形多种多样,但并没有对特殊情形进行排除。相关法律规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
员工下班路上出交通事故并致死亡,老板不需要赔偿,但员工在下班路上因为非本人主要责任发生交通事故并致死亡的,可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果是在上班途中发生交通事故,不是自己的全责或主责,是可以申请工伤赔偿的,一般情况下可以主张医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通
根据法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,单位也应当按照法律规定向您赔偿。 如果交通事故你是主责,就认定不了工伤。 认定工伤之后,会有停工留薪期(住院,休养的时间),在认定
在《工伤保险条例》新草案中,职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,均可认定为工伤。但如何界定“上下班途中”呢? 东城法院民一庭法官杨继良说,在实际断案
如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的,那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿,又可以向单位请求工伤赔偿。交通事故伤害赔偿:根据道路交通事故处理的规定,交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
小区内发生交通事故,公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任: 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任; 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,
面对交通事故带来的人身损害赔偿,受损害的一方可以选择通过调解的方式,来获得赔偿。依据《道路交通事故处理程序规定》的规定,交通事故可以自行协商,也可以申请交警调解,或提交到人民调解委员会进行调解。双方当事人申请公安机关交通管理部门调解的,应当