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对拒绝履行的认定，拒不履行是指对人民法院生效裁判所确定义务采取种种手段拒绝履行。“拒不履行”可以采取积极的作为，如殴打执行人员，转移、隐藏可供执行财产等方法；也可以采取消极的作为，如对人民法院执行通知置之不理或者躲藏、逃避等方法。
劳动合同履行过程中保护自己的方式有： 1、订立劳动期限，保障； 2、劳动者有8小时工作时间； 3、明确工资待遇，要求单位购买社保，保障劳动者切身利益。 员工离职的手续是： 1、如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞
劳动争议仲裁委员会或人民法院在处理涉外劳动合同争议时，首先应当确定当事人之间是否就合同及处理合同争议应当适用的法律达成协议，以及根据我国法律规定该协议是否有效;如果当事人没有选择处理合同争议的法律，应当在综合分析整个案件的基础上，适用与劳动
1、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。 2、双方当事人分
1、劳动合同履行地的确定标准为劳动者实际工作场所地。 2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3、确定合管辖争议的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在我国的现实生活中，劳动合同纠纷经常发生。劳动合同纠纷的原因很多，包括工资、保险、劳动关系等。那么如何确定劳动合同的履行地点呢？对用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所，即用人单位所在地为
合同履行地的规定如下：《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第
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确定运输合同的履行地如下： 1、运输合同的履行地应为运输始发地、目的地； 2、运输合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地； 3、运输合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。客运合
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
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没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
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