劳动合同履行地分界的问题
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在我国的现实生活中，劳动合同纠纷经常发生。劳动合同纠纷的原因很多，包括工资、保险、劳动关系等。那么如何确定劳动合同的履行地点呢？对用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所，即用人单位所在地为用人单位注册地。同时，根据最高法院的司法解释，法人住所是指法人的主要营业场所或者主要办事处。用人单位的注册地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或者办事机构所在地为用人单位所在地。对于用人单位所在地，可以得出以下三种情况：1。用人单位已经注册，且注册地与单位主要营业地或者主要办事处一致的，单位所在地为同一地点。2、用人单位已注册，但注册地与单位主要营业地或者主要办事机构不一致的，单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。用人单位未登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般来说，这个地方与单位的主要营业场所或办事处是一致的。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
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劳动合同履行地是劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动义务的地点，这个地点有可能是用人单位所在地，有可能是其他地方。 关于劳动合同履行地的确定，我国法律并未明文规定，但实践中，有三种确定方式： 1、劳动合同履行地一般以合同约定为准； 2、以劳动者的工作场所为劳动合同履行地，如派遣地； 3、以公司的住所（工商登记地、主要经营地）为劳动合同履行地。
劳动合同履行地一般是由当事人约定；履行地点不明确，根据法律规定。例如：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；法律其他规定等。
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