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劳动者这样应对用人单位降职降薪: 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者
公司不可以单方面给员工降薪。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对劳动合同的变更,应当征得
用人单位以换岗位,而降工资是属于违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式
用人单位单方降低工资,劳动者有权要求提出变更无效。降低工资属于变更劳动合同的内容,需要与劳动者协商一致,若劳动者被侵犯合法权益的,可以到劳动行政部门举报。
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
休病假一年后单位当试用期发工资不合法,理由如下: 1、根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能在工作中再次约定试用期。 2、虽然休了一年病假,但正常上班后,单位就应该
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定