为什么用人单位不得降低女职工工资？

2020-08-07 133

普法内容

用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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如何用人单位对工人降职降工资？
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用人单位不得因女职工的哪些问题降低其工资
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据《女

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用人单位不得因女职工工资升高降低其工资予以辞退。
根据我国《女职工劳动特别保护法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资而辞退，并与其解除劳动或聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他

2021-11-17 15,340
不得因女职工什么情形降低其工资
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

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女职工不得降低其工资与辞退
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

2022-11-03 15,340

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