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严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程
如果员工旷工的天数属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以和员工解除劳动合同,旷工具体天数由用人单位规章制度规定。另外,员工旷工会扣除旷工时的工资,按照天数乘以日工资来计算。如果员工旷工给用人单位造成了损失,用人单位可要求员工做出赔偿
连续旷工的时间,如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度,用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者被依法追究刑事责任等情形的,用人单位也可以解除合同。但是连续旷工导致严重违反用人单位的制度的天数,要看具
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。 《劳动合同法》第三十九条规
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。 劳动合同法第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录
首先,关于您旷工事宜,公司在规章制度或者劳动合同中是否明确旷工天数,实务操作中有的单位以三天或者五天作为旷工天数来认定解除劳动关系,如果你们公司有相应制度或者劳动合同有明确约定,那么用人单位是可以以此
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。 《劳动合同法》第三十九条规
长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。《中华人民