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公司章程违反公司法不能成立。公司章程的条款不得与公司法的强制性规定相冲突。 一旦公司章程与公司法的强制性规定有冲突时,将会导致依据该部分公司章程做出的决议无效; 因而公司在制定公司章程时不仅要灵活机动,因地制宜,更要确保不违反公司法的强制性
不违反法律法规的强制性规定,单纯的违反公司章程的合同是有法律效力,可以根据公司章程的规定向当事人追责。公司法定代表人违反公司章程签订的合同,第三人为善意相对人时,合同有效。第三人为恶意相对人时,合同效力待定。
1、违反了有限责任原则;2、规定股东用劳务出资;3、对剩余财产平均分配的无效;4、违反监事法定报酬原则的条款;5、违反司法解释的;6、规定在自己有生之年不得转让。
作为一种意思自治的契约,是当事人之间合意的体现,仅限对当事人具有约束力,并且可以灵活机动,因地制宜;而则是由国家强制力保证实施的具有普遍约束力的行为规范,这就必然决定章程的条款不得与公司法的强制性规定
1、违反了有限责任原则;2、规定股东用劳务出资;3、对剩余财产平均分配的无效;4、违反监事法定报酬原则的条款;5、违反司法解释的;6、规定在自己有生之年不得转让。
作为一种意思自治的契约,是当事人之间合意的体现,仅限对当事人具有约束力,并且可以灵活机动,因地制宜;而则是由国家强制力保证实施的具有普遍约束力的行为规范,这就必然决定章程的条款不得与公司法的强制性规定
公司章程,主要指的是公司依照法律的有关规定制定的、规定公司名称、公司办公住所、经营管理制度、经营范围等重大事项的基础文件,同时也是公司必须要有的规定公司活动以及组织基本规则的书面文件。 公司章程的作用主要有以下几点: 1、公司章程是公司对外
公司注册子公司流程如下: 1、签订合同。成立子公司各个股东会先签订组建公司的合同,明确各方的出资责任义务。如果要设立的子公司是全资子公司,那股东就只有母公司一人,就不需要签订合同; 2、确定公司地址; 3、名称核准;准备多个公司名称进行名称
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议