仲裁之特點

2020-09-18 158

普法内容

(一)自愿性。当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。 (二)专业性。专家裁案，是民商事仲裁的重要特点之一。 (三)独立性。 (四)保密性。仲裁以不公开审理为原则。 (五)快捷性。仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决一经作出即发生法律效力。

《仲裁法》第二十五条，仲裁委员会受理仲裁申请后；应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

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仲裁15天是仲裁之日还是次日起算
从收到仲裁裁决书之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位对终局裁决不服的，应当先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2020-05-23 267
劳动仲裁的部分裁决制度特点
裁决的做出具有先行性、效力具有即发性、救济方式具有不可诉性、适用范围的特定性。

2020-01-11 176
仲裁具有哪些法律特点
有下列特点： 1.自愿性。当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁是最能充分体现当事人意思自治原则的争议解决方式。 2.专业性。仲裁机构的仲裁员是来自各行业具有一定专业水平的专家，精通专业知识、熟悉行业规则，对公正高效处理纠纷，确保仲裁结果公

2020-06-19 120

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仲裁协商之后是仲裁庭还是仲裁委
1、劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位。主要处理因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

2022-08-30 15,340
劳动仲裁的特点无需仲裁协议
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。特点为：1、审理时限短；2、专业化高；3、是一种准司法；4、是一

2021-12-27 15,340
仲裁仲裁裁决中可否适用执行异议之诉
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事

2022-07-24 15,340
劳动仲裁，调解，诉讼，仲裁之间的区别
《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

2021-03-19 15,340

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01:09
仲裁去哪里仲裁
仲裁的地点如下：仲裁的法律所在地，即法律意义上的仲裁地点，也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行，这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地，而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的

3,033 15,340
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,504 15,340
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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