没签合同直接离职不发放工资

2020-10-17 323

普法内容

没签合同辞职的工资应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付，满一年为止。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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离职不发工资不直接签合同公司发的是合同吗
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2020-10-19 62
离职没有签合同直接走合同行吗
可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

2020-02-23 117
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2020-12-06 59

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公司不发工资，但是不签合同，可以直接离职么
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2021-11-19 15,340
如果直接离职不发工资，这合法吗？
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2022-04-03 15,340
离职工资能直接发吗
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2022-08-14 15,340
公司不发工资不签协议怎么样直接离职
如果公司不签合同也不发工资，劳动者可以直接离职，并且要求用人单位支付经济补偿和逾期不签合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位自用工之日起

2022-07-23 15,340

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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擅自离职公司不发放工资合法吗
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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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