如果直接离职不发工资，这合法吗？
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有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
没签合同辞职的工资应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付，满一年为止。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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直接离职公司可以不发工资吗直接离职公司不可以不发放工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置，最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。
2022.08.11 715 -
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旷离公司后不发工资直接离职这合法吗
不合法。拖欠工资是违法的。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动
2022-05-31 15,340 -
如果不发工资可以直接辞职吗
可以辞职，也可以要求支付经济补偿。工资纠纷是劳动争议中的劳动报酬纠纷，劳动报酬纠纷属于劳动仲裁范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监督旅）投诉，劳动监督旅责令限期支付。逾
2021-12-12 15,340 -
离职工资能直接发吗
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标
2022-08-14 15,340 -
员工离职直接发工资吗
主动离职的有工资。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是如果用人单位没有损害劳动者权益而劳动者擅自离职，那么劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2022-05-16 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,327 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,563 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,769 2022.05.11
