劳动法n+1的赔偿标准的平均工资是职级工资吗

2020-07-22 112

普法内容

3月26日劳动法的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形

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赔偿n+1的1是平均工资还是核定工资？
n+1的1是法律法规所指的代通知金，标准是上月工资，不是过去12个月的平均工资，也不是基本工资。

2020-09-10 2,916
辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪
离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定，劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金，如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。

2020-03-13 1,657
n加1赔偿的工资标准是多少
n加1赔偿的工资标准，指的是用人单位按照员工工作年限加1个月工资的赔偿标准进行赔偿。 n加1赔偿是指用人单位因为中华人民共和国劳动合同法相关规定情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。 n是指每满

2022-06-08 2,019

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劳动法辞退员工补偿平均工资标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2022-08-08 15,340
劳动法n+1的赔偿标准
1、劳动法的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。 2、所谓的+1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。计算方式是最后12

2022-06-27 15,340
工伤赔偿标准是按平均工资算吗
《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。工伤赔偿按平均工资标准具体体现在《人身损

2022-08-17 15,340
劳动仲裁是按平均工资赔偿吗？
劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单

2023-02-13 15,340

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

6,591 15,340
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欠工资1万元内劳动局管吗
欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动

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01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

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