劳动争议反诉是否受15天限制

2020-06-16 140

普法内容

劳动争议反诉也是受15天限制。也就是说，被申请人收到裁决书之日起第2日开始计算15天，是被申请人的起诉期限。可以反诉。但是至于是否受理，需要看该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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抚养费争议是否受诉讼时效限制
追索抚养费的诉讼时效不受三年诉讼时效的限制，父母对子女有抚养义务，若父母没有尽到抚养的义务的，未成年子女对于自己在成年之前所有父母未给付的抚养费都有要求给付的权利，不适用一般性诉讼时效的限制。

2021-04-10 78
劳动争议怎样反诉提起
劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件： 1、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。 2、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提

2022-06-08 279
超过劳动争议仲裁15天的还能不能起诉
劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经发生法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求纠正。

2020-04-19 164

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劳动争议反诉是否受15天限制
是的，如果双方在收到裁决后15天内拒绝接受裁决的内容，他们可以向法院提起诉讼。需要注意的是，这15天方收到裁决之日起计算的。也就是说，自被申请人收到裁决之日起第二天起计算15天，是被申请人的起诉期限。

2021-12-24 15,340
劳动争议上诉是否受15天限制
劳动争议上诉受15天限制。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁

2022-05-15 15,340
请问劳动争议反诉是否受到15天期限?
劳动争议反诉也受15天限制。也就是说，从被申请人收到裁决之日起第二天起计算15天，是被申请人的起诉期限。但是，是否受理取决于诉讼请求与诉讼争议的劳动争议是否不可分割。

2021-11-02 15,340
劳动纠纷胜诉后是否受15天的过期期限限制
1、劳动争议反诉也是受15天限制。也就是说，被申请人收到裁决书之日起第2日开始计算15天，是被申请人的起诉期限。可以反诉。 2、但是至于是否受理，需要看该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性。

2022-05-21 15,340

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劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

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法院上诉15天期限怎样计算
法院上诉15天期限，都是从收到法律文书的次日开始计算。换句话来说，也就是收到法律文书的当天不计算在内，收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间，如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日，上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的国家法定节假

5,337 15,340
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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