公司合并需要通知员工吗

2020-01-16 111

普法内容

公司合并需要通知员工，因为，公司合并影响着员工是否继续留在公司任职。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。

《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

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公司让员工停职需要书面通知吗
公司让员工停职需要书面通知。公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，在双方协商一致的情况下，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。

2021-05-31 453
员工要裁员公司怎么通知
裁员通知员工的方式是应当提前一个月，以书面的形式通知劳动者。在通常情况下，员工一旦被裁员可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形，则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工，如果此类职工被裁员，

2020-04-30 134
公司合并要合并的时候公司是否应该通知债务人
公司合并可以通知债务人。公司合并的，应当编制资产负债表及财产清单，并通知债权人。公司合并时，合并各方的债权应当由合并后存续的公司或者新设的公司享有。债务人应当向合并后的公司履行债务。

2020-12-17 111

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公司合并要通知员工吗
要通知员工．公司合并，原公司存在，对原劳动合同的履行没有影响，没有补偿．公司合并，原公司注销，双方继续保持劳动关系达成协议的，公司应当给予赔偿．公司合并是指根据《公司法》规定的条件和程序，通过签订合并

2021-12-22 15,340
公司合并裁员需要提前三十日通知吗
看看单位给你解雇理由，单位合并裁员不是必须提前三十天通知的，只有按劳动合同法第40条解雇才需要提前三十天通知或者支付一个月工资作为代通知金按你工作年限，补偿3个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标

2023-02-13 15,340
同意公司合并，请问需要公司通知债务人吗
公司合并不一定需要通知债务人。合并协议由合并方签订。为保护债权人的合法权益，公司应当在规定的时间内通知并公告债权人。债权人可以要求公司偿还债务或者提供相应的担保。

2021-12-29 15,340
公司辞退员工员工需要提前通知吗
公司没有开除的权力，因为它只是一个企业，不为行政或事业机关。在劳动合同关系中，法理上是平等的。现公司所谓的开除实际上在法律上称为解除劳动合同。解除劳动合同应当提前一个月通知，并支付经济赔偿金。在此案中

2022-01-06 15,340

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公司合并分立要清算吗
需要进行清算手续的是指公司解散的情形，但是公司进行合并或者分立时，都不需要清算。就算公司因为分立、合并，公司法人消灭的，也不需要逬行另外的清算；公司合并或者分立，应当进行制作资产负债表和财产清单的程序，办理工商登记后就可以完成分合工作。一般

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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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01:14
公司合并合同的主要条款有哪些
根据我国法律的相关规定，公司合并合同的主要条款包括： 1、合并各方的当事人。需要包括合同的主体，即签订合并合同和参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或者新设立的公司。合同中应当注明这些公司的名称和住所信息等； 2、合并合同的合并方

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