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起诉对方恶意诉讼的具体流程如下: 1、首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本; 2、当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址; 3、当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名; 4、起
恶意诉讼主要是英美侵权行为法的概念,是侵权行为的一种类型。大陆法国家的实体法并无恶意诉讼的明确规定,并未把恶意诉讼作为一个法律概念,而往往是通过判例或者在程序法中对其做出相应的规范。
1、发现恶意诉讼,要在答辩期内要提起反诉,并提供证据。构成犯罪的,移交公安机关处理,法院认定构成虚假诉讼罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑
发现恶意诉讼,要在答辩期内要提起反诉,并提供证据。构成犯罪的,移交公安机关处理,法院认定构成虚假诉讼罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并
直接向公安机关、人民检察院或者人民法院报告或者报告。属于口头报告的,接待人员应当写成记录,经宣读正确后,由报告人签字或者盖章。人民法院、人民检察院或者公安机关应当按照管辖范围迅速审查报告材料,认为有犯
用人单位有克扣、恶意罚款的,可以向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉,也可以选择通过提起劳动仲裁维权。首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足,可以向公安机关劳动监察大队举报。根据我国劳动法的有关规
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
《中华人民共和国民法典》保护合法的债权债务关系。因此,如果债务人消失、恶意躲债,拒不履行偿还债务的义务,债权人可以积极通过法律,保护债务的实现。具体来说,债权人可以收集相关的证据,并提供债务人的具体信息,向人民法院提起民事诉讼。人民法院在立