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视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不
培训期间主动离职应该有一定的工资. 1,培训期间属于劳动合同履行期间,按劳动合同约定发放工资、薪酬; 2、如果合同对培训的期间有相关的规定,按照相关的规定来执行。
如果你已经签署劳动合同,而单位安排的培训又是涉及专业技能培训而且对外支出费用的,那么恐怕就涉及到违约金承担问题,否则其他情况下你的离职一般不会涉及违约金的承担。
可以离开。首先,你只需提前30天告知单位就可以了。注意保留告知证据,如使用快件信函,保留好底单、其次,带新人的这种做法和劳动法抵触,可视为无效条款工资是绝对要发放给你的,除非有过错。我今天正好在办公室
如果你已经签署劳动合同,而单位安排的培训又是涉及专业技能培训而且对外支出费用的,那么恐怕就涉及到违约金承担问题,否则其他情况下你的离职一般不会涉及违约金的承担。
培训期在培训期间随时辞职。培训期一般仍处于试用期阶段,工人可以与用人单位协商,协商一致,或在试用期内提前3天通知用人单位,可以终止劳动合同。劳动者可以在办理所有交接和离职手续后辞职。
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期
无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,