故意雇凶伤人怎么定罪

2022-07-04 1,975

普法内容

雇凶伤人属于故意伤害罪。雇凶伤人者与伤人者为共同犯罪。雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。雇凶伤人，侵犯了他人的身体健康权，雇主是需要对犯罪结果负责的，在雇凶伤人案中，雇主一般起主要作用是组织者需要承担相应的刑事责任。一、故意伤害罪的立案标准如下： 1、侵犯的客体是他人的身体健康权； 2、客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为； 3、主体为一般主体； 4、在主观方面表现为故意。二、故意伤害罪的量刑如下： 1、如果当事人存在故意伤害他人身体的行为，致人轻伤，可能会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、如果当事人存在故意伤害他人身体的行为，并且致人重伤，一般会处三年以上十年以下有期徒刑； 3、如果当事人存在故意伤害他人身体的行为并且以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，一般会面临七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的惩罚。总之，雇凶伤人属于故意伤害罪。雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。雇凶伤人，侵犯了他人的身体健康权，雇主是需要对犯罪结果负责的，在雇凶伤人案中，雇主一般起主要作用是组织者需要承担相应的刑事责任。故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权，在主观方面表现为故意。

《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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雇凶杀人是否属于故意杀人罪
属于，所谓雇凶杀人属故意杀人罪，虽然其本人没有亲自参与杀人的行为，但行为人是在其授意的情况下才有所作为的，雇佣者本人具有严重的社会害危性，在整个犯罪过程中是主谋，故该种犯罪一般会判除死刑。

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雇凶伤人未遂怎么处理
雇凶伤人未遂属于故意伤害罪未遂，故意杀人的，根据当事人犯罪的具体情节，可处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑；属于情节严重的，应当判处死刑或者无期徒刑。对于未遂犯，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。因此，雇凶伤人未遂的，可在10年以上有期徒刑内

2020-12-11 224
雇凶伤人未遂如何认定
雇凶伤人未遂按故意伤害罪共同犯罪中的未遂犯认定。对于未遂犯，可以比既遂犯从轻或者减轻处罚。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意伤害罪，造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特殊残忍手段造

2022-04-15 142

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雇凶伤人怎么定罪？
雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、

2022-08-17 15,340
雇凶伤人怎么定罪
雇凶伤人属于教唆犯，需进行伤情鉴定，构成轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。构成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。详见《刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者

2022-03-10 15,340
故意雇凶致人重伤怎么判刑
一般应处三到十年有期徒刑。故意雇凶致人重伤的，属于共同犯罪，雇凶的人和具体实施行凶的人都应以故意伤害罪来定罪量刑。如果致人重伤的，一般应处三年以上十年以下有期徒刑；但是，如果属于以特别残忍手段致人重伤

2022-03-10 15,340
雇凶伤人罪的定性
雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或者以特别残忍的手段造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死

2021-12-05 15,340

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故意雇凶伤人怎么定罪
故意雇凶伤人，应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪，雇主属于主犯，在定罪过程中主犯从重处罚，从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从

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如何处罚雇凶伤人行为
雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪，雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯，两者的社会危害性相同，都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤，则两者不构成犯

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故意伤害罪怎么认定
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