关于假合同违法吗

2020-09-16 96

普法内容

签订假合同是违法的，可能会涉嫌合同诈骗罪，需要承担刑事责任，因此签订假合同在涉嫌违法犯罪的情况下，是需要根据刑法来进行处理的。而如果不存在犯罪的情况下，那么签订假合同可能涉嫌对当事人的欺诈和违约，涉及民事责任的承担。因此对于假合同的签订需要当事人的认真审查，以此来确定合同的具体情况，保证自身的合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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关于违建违章租赁合同
无效。违建租赁合同属于违法法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为。

2021-01-24 149
关于补签劳动合同是否违法
用人单位如果超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同的，那么用人单位需要支付赔偿金，一般为劳动者工资的两倍，但是用人单位是可以与劳动者补签劳动合同的。用人单位补签劳动合同的行为是违法行为，但是如果劳动者愿意，也是可以的。用人单位自用工之日

2020-07-09 191
关于禁止请假的通知合法吗
关于禁止请假的通知不合法，可以到当地的劳动部门投诉。虽然单位有批假权。但是，如果员工请假是合理的，也有休假权，公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准则违反法律公

2023-02-03 536

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虚假合同属于违法吗
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2022-08-17 15,340
劳动合同法关于产假的规定劳动合同法关于产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解

2022-04-03 15,340
合同法关于违约金的规定合理吗
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者

2022-07-21 15,340
劳动合同法关于年假有规定吗
关于年假的规定职工累计工作：已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年，年休假15天“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的

2022-02-19 15,340

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合同法关于终止合同的规定
合同解除有法定解除和约定解除两种，当事人协商一致解除合同的，属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，一方解除合同的，就是属于法定解除。所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合

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合同法关于合同解除的法律规定
在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规

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01:03
民法典关于合同的规定
《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，具体如下： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的，可以根据其性质参照适用的法律规定； 2、依法成立的

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