合同法的调整怎么规定？

2021-02-23 123

普法内容

合同法失效后，由民法典调整的关系包括平等主体之间的人身关系和财产关系。民事主体包括自然人、法人和非法人组织。民法典能够保护民事主体的合法权益，调整民事关系。

《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

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中国合同法的法律不安抗辩权的调整规定？
合同法已废止，依据民法典，不安抗辩权是指应当先履行债务的当事人，有确切证据证明存在不安事由时，可以中止履行合同。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

2021-03-24 83
规费怎么调整
规费是指政府机关在为特定人履行了一定行为或者在特定人要求使用公有物时,依法向其征收的行政手续费。规费税金在费用汇总里面调整,各个地方的税率都不一样,请根据当地实际现行税率调整。规费的计算方法:规费=人工费×费率。

2020-07-29 657
合同法调整范围
《中华人民共和国民法典》生效后，《中华人民共和国合同法》已被废止，合同的相关约定在《中华人民共和国民法典》的第三编中，改编调整因合同产生的民事关系。

2021-01-10 478

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劳动合同合同法调整后有什么具体的规定
（一）劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；２、未及时足额支付劳动报酬的；３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2022-06-24 15,340
劳动法规定调整调整岗位工资怎么办
看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如

2022-07-09 15,340
劳动法什么规定调整劳动合同的内容
（一）劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；２、未及时足额支付劳动报酬的；３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2022-06-26 15,340
调整违约金的法律规定
调整违约金是由于当事人在合同中约定的违约金过分的高或者过分的低，此时可以向人民法院申请适当调整。当约定违约金超过损失的30%时属于过分高于其违约造成的损失，可减少其违约金。根据2021年1月1日起生效

2022-05-12 15,340

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合同中违约金过高怎么调整
合同中违约金过高的话，违约一方的当事人可以向人民法院提起诉讼，也可以向仲裁机构申请仲裁，请求有权机关予以调整。具体来说，违约金过高主要是指：合同双方当事人在合同当中约定了违约金条款，但是约定的违约金条款中约定的数额，过分高于违约一方当事人所

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合同法关于合同解除的法律规定
在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规

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合同生效的法律规定
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道，我国有关合同生效的规定主要有下面几点：第一，如果合同是依照法律规定订立，无论是形式上还是实质上都符合法定要求的，从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后

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