公司僵局怎样判定呢

2020-05-26 154

普法内容

公司僵局判断依据为： 1、主体拥有的股份相等的两派股东或人数相同的两派董事以及少数派股东保留有某种方式的否决权； 2、双方都无法有效地控制公司； 3、公司的正常运行长时期陷入停滞和瘫痪的一种状态。

《中华人民共和国公司法》第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第一百二十四条上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。出席董事会的无关联关系董事人数不足三人的，应将该事项提交上市公司股东大会审议。

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什么是公司僵局
是指公司在存续运行中由于股东、董事之间矛盾激化而处于僵持状况，导致股东会、董事会等公司机关不能按照法定程序作出决策，从而使公司陷入无法正常运转，甚至瘫痪的状况。

2020-11-17 184
如何预防公司僵局
预防公司僵局的方法如下： 1，对公司治理结构进行合理的设置 2，对表决权制度科学设计, 3，规定具体权利制衡措施 4，合理收买相对方股份 5，对公司的解散权进行事先合理约定 6，约定陷入公司僵局时，可将僵局事项提交仲裁或诉讼解决的争议解决方

2020-11-27 290
公司僵局的解决途径
公司处于僵局状态会使得股东的合法权益受到损害，解决色途径有：第一，公司处于僵局的状态，拥有公司表决权10%以上的股东，可以向法院请求解散公司，进入破产相关的程序。第二，在公司僵局状态时，股东可以请求公司回购股权，如果在60日之内公司不回购的

2020-11-12 260

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公司僵局的判定？
所谓公司僵局，是指在公司内部治理过程中，公司因股东间或公司管理人员之间的利益冲突和矛盾，一切决策和管理机制均陷入瘫痪，股东大会或董事会由于对方的拒绝参加而无法召集，任何一方的提议都不被其他方接受或认可

2022-05-22 15,340
公司僵局怎么判
所谓公司僵局，是指在公司内部治理过程中，由于股东或公司管理人员之间的利益冲突和矛盾，所有决策和管理机制都瘫痪，股东大会或董事会因对方拒绝参与而无法召集，任何一方的提议都不被其他方接受或认可，或者即使能

2021-11-24 15,340
如何判断公司僵局的发展
公司僵局是指在公司内部管理过程中，公司因股东之间或公司管理者之间的利益冲突和矛盾，所有的决策和管理机制都瘫痪，股东大会和董事会因对方拒绝参加而无法召集，任何一方的提案都不被其他方接受或认可，即使可以召

2021-10-15 15,340
公司陷入僵局怎么处理
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第一条规定，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，

2022-07-22 15,340

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01:05
劳动局公司拖欠工资怎么办
我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多

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怎样追讨公司债务
能借钱给对方的，一般都是亲戚朋友间的走动和介绍。因此，对方借钱不还时可以先与对方沟通协商，签订还款协议。对于不能及时还款或者是无力还款的，可以协商分期还款或者是延迟还款期限等，争取快速和谐解决欠款纠纷。协商的方式不能实际解决问题的，只能采用

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公司裁员怎样赔偿
根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月

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