如何判断公司僵局的发展

公司僵局是指在公司内部管理过程中，公司因股东之间或公司管理者之间的利益冲突和矛盾，所有的决策和管理机制都瘫痪，股东大会和董事会因对方拒绝参加而无法召集，任何一方的提案都不被其他方接受或认可，即使可以召开会议，各方的成员也有不同的见解公司僵局时解散公司应遵循慎重使用原则。司法权对公司自治的司法权界入要严格把握，只要公司有维持和存续的希望，人民法院就不应轻易判决解散公司。公司作为独立的社会经济实体，与大小的社会关系有关，因此解散公司的社会成本很高，个别股东不得使用司法手段随意破坏。因此在认定“公司陷入僵局”有两个要件，且缺一不可。首先，经营管理需要严重困难。经营管理的严重困难是抽象判断。一般法院已将公司处于停业状态作为具体判决标准。其次，用尽其他救济渠道。《最高人民法院关于适用（中华人民共和国公司法）的一些问题的规定（二）》第五条规定：人民法院审理解散公司诉讼案件，必须重视调停。当事人同意公司或股东收购股份的，公司应以减资等方式继续公司，不违法，行政法规强制规定的，由人民法院支持。

《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。第一百八十三条公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。