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临时工上下班路上自己摔伤不属于工伤。上下班路上工伤认定的条件有:必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;必须是本人没有责任或者不是主要责任;必须是因机动车而引起的道路交通事故。
职工在哺乳期摔跤,如不存在应当认定为工伤或视同工伤的情形,不能被认定为工伤。法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月,法律对哺乳期女职工的保护主要体现在,用工单位不得在女职工哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同,不得安排其从事国家规
上班时间洗澡不是工作,摔跤后,不是因为工作原因遭受事故伤害,不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
在工作的场所内摔跤算是工伤,根据相关的规定,在工作时间,工作地点因为工作的原因遭受到的身体上的伤害都是属于工伤,工伤是可以获得相应的赔偿的,但是需要根据不同的鉴定标志获得不同的赔偿。
员工在工作时间、工作地点摔跤骨折应当认定属于工伤。 根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在
下班途中也算作工伤的。根据目前您的描述,我只能做出如上回答,只有了解到详细信息后,我才能更为详细地解答您的疑惑,您可以加我微信,137XXXX3425,也可以拨打这个电话,我好为您提供帮助。
一、如何提出工伤认定申请劳动者因工受到伤害时,企业或个人应当自伤害发生之日起一年内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果企业不按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其亲属可以直接向企业住所地劳动和社
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为