明显不公平是指什么

2022-06-17 647

普法内容

明显不公平是指一方利用自身优势或者对方缺乏经验，导致双方的权利义务明显违反公平，等价有偿原则。民事行为是否明显不公平，应当以行为成立时的情况作为判断标准。一方可以在一年内行使撤销权，一年后协议对合同当事人具有约束力。根据《中华人民共和国民法典》规定，下列合同一方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： 1、因重大误解订立的； 2、签订合同时明显不公平的。一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违反真实意义订立的合同，受害方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

《中华人民共和国民法典》
第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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什么是显失公平(中)
显失公平是指不具备欺诈、胁迫、乘人之危等原因，但行为人单方面获取暴利，依照行为当时的情形，社会公认为重大不公平的行为。显失公平行为违反了权利义务相一致的原则，违背当事人的真实意愿，属于意思表示不真实的行为。

2021-03-18 106
怎样撤销明显不公平合同
明显有失公平的合同是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判新能力等情形，致使合同成立时显失公平的协议。明显有失公平的合同属于可撤销合同。当事人可以协商解除，也向法院提起诉讼，请求法院对无效的合同撤销。

2021-03-09 210
派出所明显不公平调解怎么办
派出所处理结果不公，可以采取行政复议或提起行政诉讼： 1、向该派出所所属分县局的上一级公安机关(市局)提起行政复议。 2、向所属分县局所在的区、县人民政府申请复议。 3、向该分县局所在地区、县的法院直接提起行政诉讼。

2020-02-17 730

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明显不公平合同怎样撤销
一、依据民法典的规定，符合撤销条件的合同，当事人可以向法院提起诉讼，请求法院对无效的合同撤销。二、有下列情形之一的，撤销权消灭： (一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行

2022-11-05 15,340
明显不公平的能申请撤销吗
这种的劳动合同应该是不生效的。根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2022-10-05 15,340
合同明显不公平是否无效呢,最新的规定是什么
合同明显不公平并不是无效，而是属于可撤销合同，被撤销后才会自始无效。法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤

2023-11-04 15,340
为什么没有明显的对自己不公平的合同
明显对自己不公平的合同如果显失公平的，可以不履行，因为这种合同属于可撤销合同，当事人可以向法院申请撤销该合同。所谓显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务

2023-10-28 15,340

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合同显失公平有效吗
合同显失公平是否有效需视情况而定： 1、显失公平的合同是一种相对无效合同，并非绝对无效，属于可撤销合同，由人民法院或者仲裁机构作出裁决，在作出裁决前，该合同效力待定； 2、受不利影响的当事人可以与对方重新协商。在合理期限内协商不成的，当事人

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显失公平的合同效力如何
显失公平的合同属于可撤销合同。合同的其中一方，在受损害方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时与其签订合同，致使该民事法律行为成立时显失公平的，受损害方可以请求法院，又或者是仲裁机构对合同予以撤销。具体来说，存在以下具体情况的，可以认定为显失

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如何界定合同显失公平行为
根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人在明知行为人处于危困状

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