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劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
雇佣合同纠纷的法律特征: 1、雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的,雇主为其提供的劳务支付报酬,至于工作成果则不是合同的标的; 2、雇员的工作不具有独立性; 3、雇佣关系中所从事的事项范围比较广; 4、雇员在从事雇佣活动中的风险
雇佣协议不算劳动合同,雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别:主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业等。
1、主体资格的不同 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人,还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。 2、主体地位的不同 在劳动合同中,劳
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别:劳动合同纠纷适用于劳动仲裁前置,雇佣合同纠纷只有签订仲裁协议才能申请仲裁;劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》,雇佣合同纠纷适用《仲裁法》;劳动合同不履行,非法履行
1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院2、劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是执行效力较低
1.劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。 2.劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 3.
雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;
合同诈骗和合同纠纷区别,今天我们简单讲讲合同诈骗罪与民事合同纠纷的区别。二者在外观上有相似之处,都是合同履行存在瑕疵、另一方受到损失等,但是两者在主观上有非常重要的区别,那就是在签订合同时是否具有欺骗和非法占有的因素,如果一开始就是抱着欺骗
合同诈骗与合同纠纷的区别为,合同纠纷属于民事纠纷,合同诈骗属于刑事犯罪,行为人从签订合同时起就具有骗取的动机和目的。合同纠纷开始并无明显的骗取故意,本身也非完全没有履行能力,合同诈骗以非法占有他人财物为目的。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,