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职工因工7-10级伤残的,可以选择是否解除劳动合同而由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,无须经过用人单位同意。因此,一次性伤残补助金与一次性就业补助金可以同时适用。
如果单位缴纳了工伤保险,那一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。解除劳动关系后,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金,离职时候由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金,离职时候由企业支付。
根据我国法律规定,需要依据伤残等级具体分析,职工因工致残,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一次性伤残补助金标准为:一级伤残补助金为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为2
一次性残疾补贴计算公式:一级残疾=我的工资*27个月;二级残疾=我的工资*25个月;三级残疾=我的工资*23个月;四级残疾=我的工资*21个月;五级残疾=我工资×18个月;六级残疾=我工资×16个月;
工伤赔偿金除了有一次性伤残补助金外,还有一次性就业补偿金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金应当按照伤者受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。而在赔偿中,劳动局是按照伤者受伤前12个月公司缴纳的社保
一次性工伤医疗补助金如何计算? 一、公式 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。 二、一至四级 因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系,退出工作工
工伤不支持对预期医疗费用的补偿,二次手术费用应当在实际发生时支付。进行一次性赔偿,一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的补偿,工伤保险关系终止之后,旧伤复发费用自理。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致
一次性伤残就业补助金没有时间限制。只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。从工伤保险
一次性就业补助金的具体标准是:1、五级伤残的,需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金;2、六级伤残的,需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金;3、七级伤残的,需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金;
九级伤残军人一次性赔偿金,具体如下: 1、军人因为战争或工作导致伤残的,才可以享受一次性的补助金,因战致残的军人每年给予一次性补助金11530元,因公致残的军人每年给予一次性补助金9260元; 2、九级伤残的军人在退役后没有参加工作的,还可