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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的,也称即时辞职,根
两种途径1辞职,然后再去考其他地区老师,但是楼主估计是看着想试试但有不想放弃当前工作。一般事业编制人事档案归当地教育部门管,如果跨地区考其他地区老师,应该可以。2、事业编制可以申请平调,但是必须另外地
首先,我国教师一般分为事业单位教师和聘用教师(即合同教师)。前者适用于事业单位的相关规定,后者适用于劳动合同法。其次,无论以上哪种方式的教师,在双方协商一致的情况下,都可以协商解除合同等违约金。最后,
教师正常提出辞职不需要出具违约金,除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业
教师正常提出辞职不需要出具违约金,除《》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与
违约金是当事人事先约定的,在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限,但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的,比如高于造成损失的30%,那么当事人可以请求法院或者仲裁机
两万块钱违约金,约定的利率不超过合同成立时一年期贷款,市场报价利率四倍的属于合法。根据相关法律规定可知,出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时,一年期贷款市场报价利率四倍的除外。当事人
首先,借款合同的违约金并不存在合法和违法的说法,能够认定合法或者违法的,应当是借款合同的利率。只要借款合同的违约金是双方当事人协商一致的结果,一般来说,法律都会予以尊重。但是需要注意的是,如果合同双方约定的违约金,过分高于因为违约行为造成的