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是可以向人民法院提起诉讼。如果,在之前的诉讼中,双方当事人和解协议达成了,但是事后又想起诉的话,起诉的一方必须要有合理的理由法院才会受理。但是,如果说之前已经起诉过一次了,并且双方当事人都进行了和解,而且签订了和解协议的话,起诉的一方,再次
工伤赔偿协议本身就是合同关系,起诉并不当然的决定着协议的合同性质,起诉后仍然是合同关系。变更合同性质的情形:当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益;由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同;由于不可抗力致使合同的全部义务
用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效,要具体问题具体分析。情况大致有三种: 1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。 2、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部
在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效: 1·在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;存在显失公平、重大误解, 2·甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的
虽然已经就工伤赔偿问题与用人单位在有关行政主管部门主持下达成了赔偿协议,但是,仍然是可以向人民法院提起诉讼的。个人的赔偿协议只是对双方产生的约束力,但并不会阻碍双方诉讼权利,所以,如果您对赔偿协议方案
履行工伤赔偿协议,发生劳动争议的,可以通过仲裁程序向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到
车祸赔偿协议履行完毕后,受害人一般不能再次起诉。但如果订立赔偿协议时存在欺诈、胁迫情形,或者订立的协议内容显示公平的,受害人可以再次起诉要求赔偿,可以要求撤销协议。
达成协议后可以反悔。属于合同违约的,应当支付相应的违约金,若对方当事人有其他要求的,应当满足。调解达成协议后,调解书送达时,当事人一方或者双方拒绝接受调解书的,表明当事人对调解达成的协议反悔了,在这种情况下,人民法院应当及时判决。调解书送达
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另
协议离婚,作为法定的离婚方式一种,双方一经登记婚姻关系即告解除,因此,仅仅就离婚问题,双方当事人当然不能再提起离婚诉讼。但是协议离婚之后,双方当事人可以就离婚协议涉及的财产问题,另外提起民事诉讼。这是由于双方协议离婚,也就是登记离婚之后,已