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公司员工手册一般是有法律效力的。 劳动合同与员工手册都具有法律效力,前提是内容不违反国家法律法规。一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的。
公司的非法定代表人签字,如果是由公司授权的,或者经公司追认或者认可的,则有法律效力。如果未经公司授权的,临时负责人属于无权代理人,在公司不予追认或认可的情形下,没有法律效力。
企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。
业务人员如果没有授权,不能代表公司签署协议,对公司没有约束力。如果原来该业务人员一直是采取个人名义签署协议,公司也认可这些协议的话,可能形成表见代理,则对公司有约束力。或者是如果公司已经开始履行这份协
跟分公司签订合同法律效力是有效,虽然说分公司和总公司的性质完全不同,从法律角度上来说,分公司是不享有独立的法人资格,但是在一般的经营范围之内,所签订的经济方面的合同是属于合法有效的,也取得了总公司的授
要有公司的授权委托书、并且有具体的委托权限啊。这样的行为是可以的,法律上认可啊,具有法律效力的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,职工有下列情形之一的,公司可以辞退职工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
公司员工代表公司签定合同时,合同另一方应当注意员工的代理权限,合同的效力根据以下情形而定: 1、员工没有代理权限,仍实施代理行为,未经公司追认的,对公司不发生效力; 2、员工没有代理权限,仍实施代理行为,合同另一方有理由相信员工有代理权的,
符合条件的网签合同,则具有法律效力。 网签,就是房屋交易双方签订合同后,到房地产有关部门进行备案,并公布到网上,用户可根据网签号来查找合同。 根据我国当前的法律规定:按照法律规定成立的合同,对双方当事人具有法律约束力。双方当事人需要按照约定