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根据事业单位发放奖金的规定,在实行发放年终奖时是需要对员工进行年度考核的,只有考核成绩为合格以及以上的才会发放年终奖,而事业单位的年终奖金的发放是根据该单位在完成年度财政上缴任务之后再拨出一定的比例返还给上缴单位。至于年终奖什么时候发放,一
单位不是必须支付年终奖,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条规定,用人单位根
事业单位年终奖计算:考核合格人员一个月基本工资。事业单位已实行绩效工资,不能再发放年终一次性奖金;尚未改革,当年新入职的不参加考核,也不发放;当年退休的,按在职月份比例发放基本养老金。
不是一回事。在现在的材料中,看出侵犯的法益应当不只一种,应当及时维权处理
要想清楚年终奖劳动合同没提到可以要求单位发年终奖吗这个问题,首先要搞清楚:?年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于
事业单位的奖金一般都是财政局按人头核定好的,假如财政局按核定的人头费3.5万/人/年。平常你一年的奖金或劳务费、高温费等已拿2.5万元,那么年终还有1万元。可以现在单位一般都不吃大锅饭,按劳分配,所以
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将