医疗期内不履行请假手续,公司该如何处理

2020-09-22 232

普法内容

医疗期满劳动者仍不能返岗，员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料，单位可以以员工旷工为由与员工单方面解除劳动关系，且无需支付任何经济赔偿。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

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医疗期满后员工继续请病假的如何处理
医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金,

2020-09-02 1,517
医疗期内合同到期公司不续签
劳动者在医疗期内合同到期的，应当自动顺延至医疗期的情形消失，也就是顺延到理疗期届满之日。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2020-04-03 410
申请人逾期不起诉又不履行的应该如何处理
申请人逾期不起诉又不履行的行政机关可以申请人民法院强制执行。公民、法人或者其他组织若是对行政行为在法定期限内不提起诉讼又不履行的，行政机关可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。

2020-03-30 105

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未履行请假手续如何处理
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，

2022-05-16 15,340
未履行请假手续如何办理
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，

2022-06-14 15,340
不履行请假手续
如果劳动者未履行请假手续不去工作的，属于旷工，旷工天数较多的，一般属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。

2022-07-23 15,340
员工未履行请假手续，该怎么处理
未办理请假手续的，属于旷工。一般来说，旷工是严重违反用人单位规章制度的行为。旷工次数较多的，用人单位可以依劳动者，无需赔偿。

2021-12-29 15,340

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01:03
公司注销手续该如何办理
公司解散的，应当依法办理注销手续。公司注销需要具有法定的情形，比如说公司被依法宣告破产的，或者是公司章程规定的营业期限届满的，或者是股东会决议解散公司的。第1步是要依法进行清算。公司应当成立清算组，并且依法向公司登记机关备案。第2步就是向公

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01:29
合同履行期限约定不明如何处理
根据我国合同法第61条以及第62条的规定，对于合同履行期限约定不明的情况，双方当事人首先可以通过协商的方式，达成一致的补充协议。换句话说，就算双方事先约定不明确，也可以在合同履行过程中，就合同的履行期限问题达成新的约定。但是需要注意的是，如

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01:29
离婚手续该如何办理
离婚手续该如何办理？协议离婚的话，第一要知道去哪个民政局办，不是说你原来在哪登记的就回到哪里去办，而是说看你任何一方当前的，当前的户籍所在地在哪里，就去哪里的民政局办离婚手续，这是第一个问题，别跑错地方。第二要带的手续，是双方的结婚证、身

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