不履行请假手续
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如果劳动者未履行请假手续不去工作的，属于旷工，旷工天数较多的，一般属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
未履行请假手续的属于旷工，一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，如果旷工的次数较多的，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。
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未履行请假手续如何办未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4
2020.06.03 140 -
未履行请假手续怎么办？如果劳动者未履行请假手续不去工作的，属于旷工，旷工天数较多的，一般属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。
2020.03.20 82 -
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2020.09.13 344
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未履行请假手续怎么办
如果劳动者未履行请假手续不去工作的，属于旷工，旷工天数较多的，一般属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。
2022-07-06 15,340 -
未履行请假手续如何处理
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，
2022-05-16 15,340 -
未履行请假手续如何办理
未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，
2022-06-14 15,340 -
员工未履行请假手续，该怎么处理
未办理请假手续的，属于旷工。一般来说，旷工是严重违反用人单位规章制度的行为。旷工次数较多的，用人单位可以依劳动者，无需赔偿。
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