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违反保密协议但未致损失,不需要支付违约金。劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下条件:劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定,且已向劳动者告知或公示;劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密;劳动者的侵权行
劳动者违反保密协议,但是未导致用人单位损失的,不需要进行赔偿。只有劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,才应当承担赔偿责任。
要求赔偿损失不可以要求违约金。若是约定了违约金的,则应当适用违约金。若是没有约定的,则应当赔偿损失。若是约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造
根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。 如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
首先,如果男女双方已经订立离婚协议书,并且办理了离婚登记的,一方反悔也无法改变离婚的事实,男女双方的婚姻关系已经解除;如果是订立了离婚协议书但还没有办理离婚登记的,可以反悔,不同意离婚。另外,对于已经办理离婚登记的情况,一方对于财产分割或者
在已经办理离婚登记的情况下,一方对于子女抚养费的数额约定反悔的,有两种解决方法:1、如果一方反悔,另一方也同意更改子女抚养费的,可以自主协议变更;2、如果是一方反悔,另一方不同意变更的,根据相关司法解释,一方要求变更子女抚养关系的,或者子女