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我国法律并没有规定,离职手续一定要本人亲自办理。但在实习中离职手续,还是要本人亲自办理,因为离职手续需要办理工作交接的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
员工要离职,履行一个通知期即可,无需用人单位批准。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除
员工可以提前三十天提交书面的辞职通知,通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后,即可自行离职,而不需要征得用人单位的许可。但是如果劳动者不按照上述《劳动合同法》的规定解除劳动合同,就属于违法解除,给用人单位造成的损失,应
只要依照劳动合同法规定的情形提出辞职,就可以在规定时间内要求办理离职手续,除培训费和行业保密金之外,用人单位不得约定其他违约金。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法
单位单方面解除劳动关系,员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故
1、人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。2、新员工填写《员工档案表》及有关表格。3、人力资源部签发《报到通知书》。4、通知用人部门接领新员工。5、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工
你遇到单位拒不办理离职手续问题,对此问题,我国《劳动合同法》对此有规定,第50条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者
单位集体离职了,有以下两种处理户口的方法,具体如下: 1、如果双方当事人达成了一致意见的,那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位; 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下,户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后,