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看具体情况。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。不平
有效。具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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1.不平等的劳动合同在自愿的情况下签订,不平等劳动合同如果是违反法律法规的是没有效的。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,
答,你要与镇政府联系说明情况!协商不成只有由镇政府,县局批准办理!30年合同协议是国家批准!至于租地钱多少是村部批准!所以你最好听从领导安排!不要自作主张。
平等原则是指地位平等的合同当事人,在权利义务对等的基础上,经充分协商达成一致,以实现互利互惠的经济利益目的的原则。合同甲方乙方有对等原则,也有平等原则,民事合同最为基本的特征,就是双方当事人主体是平等
根据我国法律的相关规定,不平等合同的处理办法为: 当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。不平等合同主要有以下几项: (一)双方因重大误解订立的合同; (二)在订立合同时显失公平的合同; (三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人
承诺书实际上也是合同的一种,当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件:一,承诺书的作出是当事人真实的意思表示,是真实意愿的反映,不能够是被欺诈,胁迫的;二,承诺书的内容必须要符合法律的规定,否则可能导致承诺书无效;,三,承诺
在争夺孩子的抚养权的时候,是男女平等的。父母双方都有平等的权利,争取孩子的抚养权。如果孩子的年龄在两周岁以下,也就是还在哺乳期,那么一般是跟随母亲生活,抚养权归女方所有。如果孩子已经年满8周岁,那么要适当考虑孩子本人的意愿,孩子本人愿意跟随