股权激励包括哪些条款

股权激励包括条款具体如下： 1、激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当 激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工， 但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职 上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司以上股份的股东或实际控 制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象； 2、上市公司依照本办法制定股权激励计划的，应 当在股权激励计划中载明； 3、上市公司应当设立激励对象获授权益、行使权。 上市公司依照本办法制定股权激励计划的，应 当在股权激励计划中载明下列事项： 1、股权激励的目的； 2、激励对象的确定依据和范围； 3、拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票 种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；分次授 出的，每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股 权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本 总额的百分比；设置预留权益的，拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比； 4、激励对象为董事、高级管理人员的，其各自可获 授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；其他激励对象，各自或者按适当分类的姓名、职务、可获 授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比； 5、股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、 限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行 权有效期和行权安排； 6、限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法， 股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法； 7、激励对象获授权益、行使权益的条件； 8、上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序； 9、调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行 权价格的方法和程序； 10、股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权 公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、 实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响； 11、股权激励计划的变更、终止； 12、上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激 励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的 执行； 13、上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制； 14、上市公司与激励对象的其他权利义务。