发工资收取员工手续费违法吗

2021-12-11 2,244

普法内容

发工资收取员工的手续费是违法的。员工付出劳动后，用人单位应当按照合同的约定，向员工及时支付足额的劳动报酬，不得以任何方式进行克扣，可以看出，用人单位给员工发工资是法律明确规定的，用人单位不可以要求员工支付手续费，用人单位有这种要求的，员工可以去劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门对用人单位进行相应的教育。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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代还信用卡收取手续费违法吗?
刷信用卡赚手续费，也叫套现，这种行为涉嫌非法经营罪，因为金融业务必须经过行政许可才能经营，而帮人刷信用卡赚手续费的商户不具有从业资格，也没有经过行政许可，根据法律规定，国家特许经营的业务，行为人未取得许可而经营的，属于非法经营，严重者涉嫌非

2020-09-21 311
转租收取手续费合法?
首先要看你们与房东是否有约定转租费用的问题，如果没有，那房东的要求是不合理的。擅自转租收益是否构成不当得利。应看是否符合不当得利的成立要件。承租人擅自转租，其收取的新租金若高于原租金，则可从中得到利益，但承租人仍继续按原合同约定向出租人交租

2021-02-09 314
在发工资的公司打发现金员工违法吗
首先，员工工资可以用现金发放。按规定，不论是以现金形式还是通过银行汇款形式发放给员工的工资，在同一个月内，都要合并计算个人所得税。包含年底发放的表彰评优等奖励，都要合并到当月工资计税的。再按规定，以非现金形式发放给员工的福利补贴等也要

2020-06-20 214

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施工合同违约金收取手续费吗
施工合同违约金可能会收取手续费、也有可能并不会收取。这是由于法律把那个没有强制规定在收取违约金的时候需要收取手续费，甚至也未强制规定违约行为实施之后就需要支付违约金。

2023-09-21 15,340
员工多发工资属于违法用工吗？
请假扣三倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为： (21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为2021元，则日工资为2021÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，

2022-08-20 15,340
员工工资不按实际工资发放违法吗
违法的，法律规定企业必须足额发放劳动者工资。这种情况，你可以申请劳动仲裁，去当地的劳动保障部门，出示你的员工卡、工资条之类的能干证明你在这个公司的工作的一切材料。他们会告诉你怎么做。会给你讨回来的违法

2022-03-20 15,340
退休职工异地取工资手续费能取消吗
异地同行取现不收取手续费，跨行收取手续费。rr中国人民银行r《关于加强支付结算管理防范电信网络新型违法犯罪有关事项的通知》r银发〔2016〕261号r一、加强账户实名制管理r（一）全面推进个人账户分类

2022-10-29 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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