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根据国家有关政策规定,征地补偿不到位,被拆迁人居住条件没有得到保障、未制定应急预案的,一律不得实施强制拆迁,必须先安置后拆迁,妥善解决好被征地农户的居住问题,保障被征地农民的生活水平。
用人单位有下列情形之一的,劳动者主动离职的,单位应当支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
1、补偿不到位可以阻工。 2、如果拆迁征地的补偿款没有按照约定日期全额支付给被征地或者拆迁人的,被征地者或者被拆迁者有权拒绝建设单位动工用地。而且这种情况市、县不得发放建设用地批准书。
补偿不到位可以阻止工作。拆迁征地补偿未按约定日期全额支付给被征地或者拆迁人的,被征地或者被拆迁人有权拒绝建设单位开工用地。此外,市、县不得发放建设用地批准书。
是的。征地补偿未按期全额支付的,市、县不得发放建设用地批准书,农村集体经济组织和农民有权拒绝建设单位的建设用地。?1、国务院《关于深化改革、严格土地管理的决定》第十五条:征地补偿安置不落实的,不得强行
调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的,则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的,员工可以得到赔偿;如果员工虽然不愿意但是没有辞职的,则得不到赔偿,
根据“先补偿,后搬迁”的原则,双方在签订补偿安置协议后,被拆迁人需要等补偿款足额到位之后,再交房进行搬迁;如征收方未按照约定时间进行发放补偿的,被拆迁人有权拒绝搬迁。 针对国有土地上房屋被征收的房屋,如果合同中约定了补偿给付的时间,但拆迁方
快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达,属于违约行为,可以要求其承担相应的违约责任,即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识,同城快递的投递时间一般是24小时,而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天,国内异地的
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如