裁员经济补偿金的计算方式具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

何嘉志律师湖南芙蓉律师事务所 2024.05.065

不续签劳动合同可以不用提前一个月通知员工，因为公司有选择续签合同的自由，但是需要给员工补偿，具体如下：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支

何嘉志律师湖南芙蓉律师事务所 2024.05.063

不同意调岗可以。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，用人单位只有和劳动者协商一致，才能变动劳动者的岗位，不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力，只需要按照之前的岗位继续办公就可以。

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不签劳动合同一定要双倍工资赔偿，具体如下：按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。

何嘉志律师湖南芙蓉律师事务所 2024.05.064

不签劳动合同的举报流程具体如下：用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由、用人单位和劳动者基本信息、证据和证据来源、

何嘉志律师湖南芙蓉律师事务所 2024.05.067

不签劳动合同没买保险的赔偿具体如下：单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

何嘉志律师湖南芙蓉律师事务所 2024.05.066

未签订劳动合同仲裁时效一般为一年，具体分析如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其

何嘉志律师湖南芙蓉律师事务所 2024.05.067

不签劳动合同《中华人民共和国劳动法》的规定具体有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

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不签订劳动合同的处罚具体如下：未签劳动合同需赔双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责

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不签订劳动合同赔偿金的计算方式如下：单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

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不签订劳动合同可以起诉，具体的原因如下：不签劳动合同是属于犯法的行为，并且按照规定，未签劳动合同需赔双倍工资；视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业是不利

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不签订劳动合同可以交社保。建立劳动关系应当签订劳动合同，而签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在张某对劳动合同内容有异议的情况下，有权拒绝签订劳动合同。

何嘉志律师湖南芙蓉律师事务所 2024.05.065

不满一个月被公司辞退的补偿要看具体情况，具体如下：如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据规定

何嘉志律师湖南芙蓉律师事务所 2024.05.063

不交医保可以申请退休，养老保险和医疗保险是两回事，是两套系统，前者的功能是解决退休后的养老金，解决的是从手到口的吃饭问题，后者的功能是解决在职时和退休后的医疗保险报销待遇，解决的是看病的费用报销问题。

何嘉志律师湖南芙蓉律师事务所 2024.05.065

不交社保可以马上辞职。单位不交社保，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位还必须按劳动者每工作一年就支付一个月工资的标准给付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为

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