工伤赔偿包含工伤期间的工资。工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入；因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...

颜惠律师江苏平谦律师事务所 2022.06.011,080

工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22个月的工资，第三级的...

霍彩虹律师北京安倍达律师事务所 2022.04.151,320

工地上工伤赔偿的程序如下：1、证明用人单位和受伤职工存在劳动关系；2、申请工伤认定；3、申请劳动能力鉴定；4、确定赔偿标准；5、与单位协商赔偿事宜；6、单位拒不负责的，劳动者可以申请劳动仲裁。...

陈泽博律师广东尚尧律师事务所 2023.01.04631

根据我国相关措施规定，退休人员死亡补助金一般情况下是生前80个月基本工资或则是基本离退休费，但是当事人因公牺牲的话则是按照生前40个月基本工资或者基本离退休费；要是因为生病的原因而去世的话，则是发放生前20个月基本工资或者是基本离退休金。...

刘星律师重庆长隆律师事务所 2022.04.127,348

根据《工伤保险条例》，轻微工伤指的是被鉴定为七级至十级伤残，赔偿标准需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十...

曾丽律师广东盈进（中山）律师事务所 2022.04.172,247

申请工伤伤残鉴定的程序：当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交工伤认定决定书和完整的病历资料等材料；由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在六十个工作日内做出结论，鉴定结论作出后，将在二十日内将劳动能力鉴定结论...

刘星律师重庆长隆律师事务所 2022.04.152,698

职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，但职工退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月职工的本人工资。并且每个月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为职工本人工资的75％。...

刘星律师重庆长隆律师事务所 2022.04.171,176

工伤九级能够赔偿一次性伤残补助金，以及医疗补助金和就业补助金。根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准为八个月的本人工资。对于解除劳动合同的，九级伤残员工能够从用人单位处得到一次性工伤医疗补助...

李萍律师北京市京师律师事务所 2022.04.174,171

一、《工伤认定决定书》原件和复印件。二、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。三、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。四、填写好的劳动能力鉴定申请表。五、劳动能力鉴定委员会规定的其...

霍彩虹律师北京安倍达律师事务所 2022.04.154,888

根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。另外，伤者在治疗工伤过程中实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费，也在赔偿的范围内。...

李萍律师北京市京师律师事务所 2022.04.156,287

根据工伤保险条例规定，当事人六级伤残的赔偿标准是，可以一次性拿到16个月本人工资的一次性伤残补助金，要是本人还是保留与用人单位劳动者关系的话，用人单位按月发给劳动者本人工资的60%作为伤残津贴，还有其他一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按照当地政府的...

李萍律师北京市京师律师事务所 2022.04.173,397

工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第十级最为轻微。所以，赔偿的种类和金额也是第一级的最多，第十级的最少。具体的赔偿金额，需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定，工伤认定认为构成伤残的，可以...

刘星律师重庆长隆律师事务所 2022.04.1512,471

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的情况属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合两个条件，第一就是必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二是必须是非本人主要责任。也就是说，本人需在事故中无责任、无次要责任、或者无同等...

霍彩虹律师北京安倍达律师事务所 2022.04.173,279

根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。...

李耿律师重庆雷力律师事务所 2022.04.152,258

发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话说，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，双方都可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，只...

周旋律师广东红棉律师事务所 2022.05.112,449