如何处理合同变更引起的纠纷
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订立劳动合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化，应变更相关的内容。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形，劳动合同的协议解除，用人单位单方面解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同，不得解除劳动合同的条件，劳动合同的协议解除，应书面提前通知对方。有用人单位提出的用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年，的按一年的标准发放。
只要旅游者和旅行社协商一致，且协商内容不违反法律法规强制性规定，对旅游合同内容的变更就合法有效。旅行社及其导游（领队）证明合同变更已经得到旅游者同意的最有力证据，是旅游者同意变更的签字。假如导游（领队）不能出示旅游者同意变更的签字，就应当推定旅游者没有同意变更，导游（领队）单方面变更，属于擅自变更范畴，即旅行社违约。
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