合同到期是不是就要被裁员合理吗
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合同到期算裁员,是否合理要看情况。如果符合下列情形的,算裁员: 1、公司因破产进行重整的; 2、公司的生产经营发生严重困难的; 3、企业转型或革新,经变更劳动合同后,仍需裁员的; 4、合同订立时的客观经济情况发生重大变化,合同履行不能的。 《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,用人单位可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,用人单位可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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2021-03-18 15,340 -
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2021-11-07 15,340 -
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2021-11-07 15,340 -
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2022-02-09 15,340
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899 2022.04.17 -
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合同到期员工不续签有补偿吗
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6,532 2022.04.17 -
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427 2022.05.13