无期限合同辞退赔偿一般能赔多少钱
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。因此，用人单位不与您签订无固定期限劳动合同违反法律规定，无期限合同应当解雇赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果劳动者没有违反合同中的有关规定，单位解雇了职工，单位应该要按照有关规定支付双倍的赔偿。一般经济补偿金会按照劳动者在本单位的工作年限，和每满一年支付一个月的工资标准进行支付。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可先由双方协商确定经济补偿金。如果用人单位违反劳动合同法法规定单方解除或者终止劳动合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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