走无争议出具的调解书要注意的问题有哪些？
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所谓的无争议离婚是指在双方能够就离婚、子女抚养、财产分割等问题达成一致意见，并不存在任何争议。一般的无争议离婚，都应该回到一方户口所在地的民政局去办理离婚手续。如今的中国人口流动大，很多在非户口所在城市生活多年的夫妻，没有时间也没有精力回到一方老家去办理离婚手续。因此，法律给予了救济的方式，就是可以选择法院走无争议离婚的程序来解除双方的婚姻关系。现在大部分的法院都可以办理无争议离婚的手续，具体流程是夫妻一方作为原告先到法院去立案，待案件分到主审法院手上，再约上另一方作为被告出席法庭。一般情况下，法院会询问夫妻离婚协议的相关内容，在离婚协议的基础上，制作法院的调解书来解除双方的婚姻关系。在签收法院调解书时，应注意以下问题： （1）仔细核对当事人的基本情况，尽量避免发生当事人名字错误或是个人身份证错误的情形。因为这份法院的调解书效力就相当于民政局出具的离婚证一样，如果信息错误，会给当事人造成极大的麻烦。 （2）走无争议离婚程序，可以尽量淡化离婚的原因。一是调解书今后会当做离婚证明频繁使用，如果有隐私信息，对双方不利；二是既然已经选择了无争议离婚，很多是非功过就不要强调了，不然只会重新揭开伤疤。因此，可以请求法院简单地写上因性格不合，无法继续共同生活即可。 （3）关于子女抚养权的归属、抚养费的支付方式和账户、探视权的安排等基础条款应要求法院写明，避免以后不必要的麻烦。 （4）关于夫妻共同财产分割部分，作为婚姻家事法的专业律师，我们强烈建议应当具体写明财产项目及分割方式。实践中，很多当事人为了省交财产部分的诉讼费，在调解书中以一句简单的“夫妻财产自行分割完毕”替代，最后引起了非常大的麻烦，可谓得不偿失。 （5）如果一方当事人在国外，需要走无争议的程序解除婚姻关系的，可以请求法院依据调解书的内容出具判决书。
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填写劳动争议申诉书应当注意的以下问题： 一、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。 二、必须注意劳动争议仲裁时效的规定。 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。 三、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 四、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。 劳动争议仲裁申诉书应当写明下列事项： 1、当事人的姓名，性别，出生日期，民族，职业，工作单位，住址，邮编，电话;企业的名称，住所，邮编，经济性质，法定代表人的姓名，性别，职务，电话; 2、案由; 3、明确的申请请求; 4、申请仲裁的事实和理由; 5、证据，证人的姓名、住址和工作单位; 6、申诉人签字或盖章; 7、日期。
一、劳动仲裁申请书应当具备以下内容： 1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。 4、然后写结束语和呈文对象。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 二、申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容： 1、明确申请人、被申请人主体身份； 2、确定案件管辖地点及管辖级别； 3、必须在仲裁时效之内主张； 4、必须有相关证据材料； 5、仲裁请求必须合法、具体、全面。
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