如何考虑和掌握股权激励
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当一个企业的利润和商业模式明确时，公司的高级管理团队和核心人才没有资本能力入股公司，但公司的利润需要人力资源的支持和行业平台的聚合。公司可以采用11种指标考核方法，实现谁符合标准，谁持有公司股份。1、通常包括：总监级以上人员、技术工程师、营销管理冠军、运营总监级以上人员、集团总部关键管理人员（约占总公司20家）％）；2、规定这些人具备什么资格后才能拥有股权，包括：职务资格指标、绩效资格指标、干部培训和个人成长指标、满意度指标；3、规定这些人会持有什么样的股票。通常，优先持有分子公司的股票，集团人员可以持有集团股票；4、规定股权激励总比例。公司可以约15家分子公司％股票奖励高管，总部约10％股票奖励高管；规定是否出资。通常指标完成后不再出资，但需要通过期权、注册股、增持股三个阶段进行评估；规定是否需要建设投资公司持股。一般可以，10％总部股票，15％分子公司股份以投资公司的形式持有，员工在投资公司拥有股份。
《公司法》第142条第3项，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励。
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1、考虑对公司的重要性。重点在于激励对象能为公司创造多大价值， 同时还需要考虑前面提到的代理人风险问题。 2、考虑对公司的忠诚度。 对激励对象需要有一个考察期，被激励对象应该是那些愿意长期为公司服务的人才。 可通过下列方式实现股权激励，第一种是通过服务时间来限制， 员工的股权需要在达到特定期限之后才能兑现并行权。 如果中途提前离开，没有被兑现的部分就要被收回来。第二种是分批次授予。 对于同一个激励对象，可以选择在入职一段时间后发一部分， 然后过了两三年，再发一部分，而不是一次性授予。 这样每一部分激励股权都有独立的兑现期限，延长了员工获得全部股权的工作期限要求。
《公司法》规定只要是公司股东均可要求查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告及查阅公司会计账簿，没有对股东行使知情权的股权比例做出限制，其立法本意是保护小股东的合法权益，只要股东行使知情权时无以下情形即可： 1、股东自营或者为他人经营与公司主营业务有实质性竞争关系业务的，但公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外； 2、股东为了向他人通报有关信息查阅公司会计账簿，可能损害公司合法利益的； 3、股东在向公司提出查阅请求之日前的三年内，曾通过查阅公司会计账簿，向他人通报有关信息损害公司合法利益的； 4、股东有不正当目的的其他情形。
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