五年合同和三年合同的区别
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五年合同和三年合同的区别主要在于合同的期限不同，如果是劳动合同那么工作的期限也就可能不同，五年合同效力有五年，三年合同效力只有三年。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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1、如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。 2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。
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签三年与五年合同的区别签三年与五年合同的区别是合同有效时长的区别。如果是签订三年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付三个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由,就可以到期不续签。如果是签订五年的劳动合同,那么劳动者工作不到五年,用人单位
2020.03.19 944 -
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2020.08.04 959
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1、如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。 2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用
2021-12-16 15,340 -
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