雇佣工在下班后因车祸意外死亡，雇主应怎么赔偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
存在雇佣关系且因提供劳务而受伤，雇员又不存在过错的情况下，雇主是要承担赔偿责任的。但如果雇员因突发疾病死亡，雇主不承担赔偿责任。但基于公平原则，可由雇主适当补偿。
-
雇佣临时工发生意外死亡怎么赔偿具体要视情况，一和般以用工主体资格及伤亡的性质来确定如何赔偿，如果是非法用工单位则按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行赔偿；如果是个人帮工行为则按《侵权责任法》的规定和《民法通则》及人身伤害赔偿问题的司法解释进行赔偿。
2020.11.13 535 -
雇工死亡雇主赔偿范围根据我国劳动法以及侵权责任法的相关法律规定，劳动者与雇主之间形成劳务关系的，提供劳务一方，即雇工因劳务导致自己受到损害的，则根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主对雇工的死亡需要承担责任的，则在医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的
2021.04.26 1,878 -
雇佣工死亡怎么赔偿标准雇佣关系是劳动关系的中的一种，如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话，若雇主没有帮雇员购买人身保险，那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包
2020.11.27 534
-
雇佣司机出车祸死亡雇主赔偿多少钱
1，因交通事故死亡，由肇事者承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合
2022-03-14 15,340 -
雇员意外死亡雇主怎么赔偿
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2022-08-20 15,340 -
雇佣工人意外死亡怎么索要赔偿
看是雇佣关系还是非法用工，二者适用法律不一样。如果是非法用工，则应当按“非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法”来赔偿工亡。如果是雇佣关系，则要适用侵权责任法或人身损害赔偿司法解释。
2022-10-17 15,340 -
雇佣司机意外死亡赔偿案例
死者是卖水泥的老板（雇主）的雇员，死亡事件发生在雇佣活动中，法律规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”死者家属应向雇主要求赔偿，而不是向车主主张。如司机在死亡事件中有过错，
2022-01-31 15,340
-
01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
1,928 2022.04.17 -
01:06
工地因工死亡应该怎么赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定可知，员工在工地因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本
787 2022.04.17 -
00:59
工伤意外死亡怎么赔偿工伤意外死亡需要赔偿丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金配偶每月得40%，其
2,022 2022.05.11
